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面试指导:考官都在考察什么?
本文来源:福建仕途教育  发表日期:2016/4/12
一、直接考察型:内容真实,真情流露

    对于直接考察求职动机的题目,看似简单,实则不易。大部分考生容易出现的问题就是套路化答题,通篇都是在讲为人民服务、树立远大目标、加强学习、提 高能力等,但是却没有提到一丝一毫的具体操作过程,这样答案过于抽象化,让考官听得云里雾里,最终落个华而不实的结果。因此,我们需要从备考到应考都认真 对待,做到“内容真实,真情流露”。

    备考时,考生需要对自我进行最真实、最全面的剖析,重点思考自己的优势是什么;其次,对报考职位做好调研分析,重点掌握职位的能力、素质要求;最后,把上述两点进行比较分析,思考自己的哪些素质是报考职位所要求的,构建两者相互匹配的相关性连接。

    回答问题时,考生应从实际出发,本着“真话不全说,假话全不说”的原则,从自己身边着眼,充分利用现实生活中的题材,通过讲述自己身边人和事,将自己感情、感悟融入其中做到真情而述、情真意切,让自己的答案更加贴近生活,从而赢得考官的青睐。

二、间接考察型:明确身份,突出特色

    对于间接考察求职动机与拟任职位匹配性的题目,考生需要牢记自己的报考职位,将自己放到该岗位上去思考问题,身份不同,职责也会不同。

三、仪态大方,从容应对

    除了内容上的要求,考生的外在礼仪也需要体现出相应的匹配性。在面试过程中,考生需要做到挺胸抬头,两手自然交叉,不抖腿抖手或抠手转笔,尽量避免 一些潜意识的动作或反映。但是只要不过于夸张,出现一些细小的毛病也不必在意。保持心态放松,展现出真实的自我,做到从容答题。
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